職場風土改革への取り組み 株式会社NID・IS(以下当社)は、わが国における少子高齢化の進行とともに働き手となる年齢層の人数が減少していく中、企業の社会的責任として、仕事と家庭、とりわけ仕事と育児・介護を両立できる仕組みや風土を整え、従業員がその能力を十分に発揮し安心して働ける必要性が今まで以上に高まっていると考えています。 当社は、厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団千葉事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受け、『仕事と家庭の両立』支援を2年間(平成22年3月31日まで)に渡り計画的に進め、育児・介護休業制度等を取得しやすい、仕事と家庭の両立で、より一層働きやすい職場環境の改善と職場風土の醸成を実施してまいります。 当社が取り組む職場風土改革(2年目として) 職場風土改革促進事業への取り組みをホームページや社内掲示板およびイントラネットに掲載することにより、社内外へ公表します。 管理職を対象に両立支援制度の活用について、より理解を深めるための研修を行います。 両立支援の各種制度の意義および内容についての改定を図り、イントラネットに掲載します。両立支援制度の活用について、より理解を深めるために、社員会研修を行います。 育児休業取得者等の両立支援制度についての相談窓口を新設し、情報提供や利用方法等の社内相談体制を整備します。 週１回のノー残業デーを完全実施し、年次有給休暇の取得促進を実施します。勤務時間等の就業管理を見直し、時間外労働を削減し、長時間労働をなくして従業員の健康促進を図ります。 育児休業利用者の体験談を社内報に掲載します。従業員に両立支援意識調査アンケートを行い、社員会への説明を実施し、両立支援に対しての意識啓発を行います。 株式会社NID・IS 代表取締役　 　馬場　常雄 平成20年8月1日 制定 平成21年7月1日 改定