次世代技術を担う「真のプロフェッショナル」を育成しています。 最先端の情報と技術を先取りして応用できる高度な能力を身につけた「真のプロフェッショナル」を 育成していくこと。NID・ISの人事･研修制度はこのようなテーマを掲げながら、 常に努力と向上心を忘れず、あくなきチャレンジをする人を多種多様なカリキュラムで 応援しています。 NID・ISでは、理系･文系を問わず、高度な技術を身につけることができる独自の新入社員研修を行っています。コンピュータやソフトウェアについての技術や知識は、この研修を通して十分に身につけることができるため、学生時代の勉強や経歴の有無は心配要りません。入社前の内定者研修は、通信教育を行って基礎用語などを知ってもらい、文系出身者にも好評です。 入社後、より高い知識や教養を身につけるために、積極的に勉強したい人たちをバックアップしています。多くの社員が社内外におけるさまざまなセミナー・勉強会に自主的に参加しています。 若手社員／中堅社員／リーダー／課長／部長といった階層に応じて、職場の内外で研修を行っています。技術的な知識だけでなく、企業人としての資質も身につけることができます。ソフトウェアの専門家に留まらない、幅広い教養を持った人材育成を実践しています。 職能別研修には、OJT（On the job training）と集合研修があります。OJTでは、実際の業務につきながら、仕事を覚えていきます。 チームインストラクターやOJTカウンセリングによるフォローも万全です。 集合研修には、技術研修と管理職研修があります。 技術研修には、システム技術研修、運用業務研修、基礎技術研修等の分野があり、各々のスキルに合わせて技術面の教育を行います。 管理職研修では、法律や経理会計はもとより、リーダーシップやマネージメント・スキル、そしてより高度な営業ノウハウやテクニックを身につけることができます。 もっと学びたい、より高度な能力を身につけたい、と思う人のために、専門資格取得や通信教育等へのバックアップを行っています。NID・ISは、常に向上心を持つ人を応援し、その努力が報われる教育環境づくりを進めています。